DONDE PROSEGUR DICE NO, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DICE SI
Nueva resolución favorable para el Sindicato PROU, en este caso relacionada con el impago de horas extras después de una baja médica por contingencias comunes.
Os ponemos en contexto. Trabajador con un contrato de 84 horas que estuvo de baja del 1 al 16 de octubre del 2022. Se reincorpora a su puesto el día 17, con un cuadrante de 60 horas, generando un total de 19,6 horas extras. La empresa no abona dichas horas.
Se presenta por este Sindicato la correspondiente reclamación a la empresa, obteniendo la siguiente respuesta:
“Yo no veo NADA APLICADO o ABONADO ERRÓNEAMENTE”.
Que considerados, nos lo pusieron en mayúsculas por si no lo veíamos bien. Vista la contestación de la empresa, presentamos denuncia en Inspección de Trabajo.
La sorpresa es que cuando la Inspección de Trabajo cita a la empresa, éstos se desdicen en sede inspectora, aceptando el abono de las horas extras a nuestro afiliado.
Un claro ejemplo del "si cuela, cuela".
Adjuntamos resolución.
